2017年1月24日，广东省委组织部等部门联合发布了《关于鼓励高校科研院所科研人员创新创业有关人事管理问题的意见》）（以下简称《意见》），提出高校、科研院所科研人员经批准后，可携带科研项目、成果或凭借自身专业知识离岗到企业开展创新创业或自主创办企业。离岗创业期限以3年为一期，最多不超过两期。意见自2017年3月1日起实施，有效期5年。

【科研人员的界定】广东省高校、科研院所按事业单位管理的在岗专业技术人员。

为什么要鼓励事业单位科研人员离岗创业？

《意见》着眼于贯彻落实国家关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革，以及大力推进创新创业的总体部署和要求，发挥事业单位示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境。

离岗创业人员享受什么待遇？

一是科研人员离岗期间，原单位保留人事关系，人事档案由原单位保管，工龄连续计算。

二是离岗人员与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评审、按规定调整基本工资标准及晋升薪级工资、晋升专业技术岗位等级和参加社会保险等权利。

三是离岗期间，原单位按本人离岗前一个月缴费基数为其缴交社会保险费、职业年金、住房公积金，其中个人缴费部分由离岗创业人员承担。

离岗的科研人员如何管理？

一是科研人员在岗创业或兼职以及离岗创业，均需提出书面申请，并得到干部人事管理权限批准。

二是事业单位应与离岗的科研人员变更聘用合同条款，明确约定在岗创业或兼职以及离岗创业事项、期限、收益分配、成果归属等内容。

三是离岗创业人员应每年度向原单位报告创业情况，参加年度考核，年度考核意见由所在企业出具。考核结果由原单位确定，一般应定为合格等次，纪律或处分另有规定的除外。

四是离岗期满前一个月内，离岗创业人员应向原单位提出返岗书面申请。未按规定提交返岗书面申请，或者虽提交了返岗书面申请但到期15日后无正当理由未返岗的，以及自愿与单位解除人事关系的，单位应按有关规定与其解除聘用合同，终止人事关系，办理人事档案转移手续。